职务等级工资制
overall improvement and structure design for post-rank salary system
职级工资制的整体改进与结构设计
Through analyzing find Dagang Oilfields it manage and encourage last factor-post basic issue at a good key for result for company current salaries, Personnel system issue and achievement examine and salary system the issues of itself.
通过分析发现大港油田公司现行薪酬管理激励效果不佳的关键制约因素&岗位基础问题、人事制度问题及业绩考核和薪酬制度本身的问题。
The Study of JILIN Province Post Office Salary System Reformation
吉林省邮政局薪酬体系改革研究
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